ОПИС ДОКУМЕНТУ
| Рішення: | Прийнято |
|---|---|
| Сесія: | LIII |
| Скликання: | VII |
| Тип: | За поправку |
| Номер: | 1 |
| Проголосовано: | 11.08.2020 10:51:31 |
| Автор: | Ігнатюк М.В. |
РЕЗУЛЬТАТИ ГОЛОСУВАННЯ
- Підтримали
27
- Не підтримали
0
- Утримались
0
- Не голосували
0
- Відсутні
10
Голосування за поправку до проєкту рішення: №01052/07 від 11.06.2020
"Про перейменування Сокальського районного
методичного кабінету Сокальської районної ради
Львівської області у Центр професійного
розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
Ігнатюк М.В. Викласти проект рішення в новій редакції, що додається.
ПРОЄКТ
Керуючись Господарським та Цивільним кодексами України, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», «Про освіту», «Про позашкільну освіту», «Про дошкільну освіту», на виконання статті 52 та прикінцевих положень Закону України «Про повну загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 р. № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», враховуючи висновки постійних депутатських комісій районної ради, Сокальська районна рада Львівської області,
ВИРІШИЛА:
1. Перейменувати Сокальський районний методичний кабінет Сокальської районної ради Львівської області у Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
2. Затвердити статут Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області у новій редакції (додаток 1).
3. Затвердити Штатний розпис Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (додаток 2).
4. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (додаток 3).
5. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду педагогічних працівників Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (додаток 4).
6. Призначити Гібляк Галину Василівну виконуючою обов’язки директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області з 1 вересня 2020р. до призначення директора за результатами конкурсу.
7. Доручити Гібляк Галині Василівні вчинити всі необхідні дії, пов’язані з державною реєстрацією змін до статуту та виготовленням печатки, штампу та інших документів Центру відповідно до вимог чинного законодавства.
8. Оголосити конкурс на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
9. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань освіти, культури, туризму та духовного розвитку.
Голова районної ради Микола Пасько
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей Статут визначає порядок утворення, реорганізації, припинення, правовий статус та основні засади діяльності Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
1.2. Засновником Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області є Сокальська районна рада Львівської області (далі – засновник), яка діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
1.3. Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області знаходиться у спільній комунальній власності територіальних громад сіл, селища, міст Сокальського району, управління від імені яких здійснює Сокальська районна рада Львівської області.
1.4. Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – Центр) є неприбутковою комунальною установою, яка утримується за рахунок коштів районного бюджету та з інших джерел, не заборонених законодавством.
1.5. Центр є юридичною особою, має ідентифікаційний номер юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України, печатку із своїм найменуванням, штампи і бланки з відповідними реквізитами, власний баланс.
1.6. Найменування:
українською мовою
повна: Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
скорочена: Сокальський центр професійного розвитку педагогічних працівників.
1.7. Центр самостійно приймає рішення та здійснює діяльність в межах повноважень, передбачених законодавством та цим статутом, має право від свого імені укладати договори, угоди з юридичними та фізичними особами, набувати майнові і немайнові права, бути відповідачем та позивачем у судах.
1.8. У своїй діяльності Центр керується: Конституцією України; Господарським та Цивільним кодексами України; Законами України ”Про місцеве самоврядування в Україні”; “Про освіту”, “Про дошкільну освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, “Про позашкільну освіту”; указами і розпорядженнями Президента України; постановами Кабінету Міністрів України; нормативними документами Міністерства освіти і науки України; Положенням про Центр професійного розвитку педагогічних працівників; рішеннями сесій районної ради; іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.
1.9. Центр здійснює допоміжну діяльність у сфері освіти та інші види освіти.
1.10. Центр здійснює обробку персональних даних відповідно Закону України «Про захист персональних даних».
1.11. Створення та внесення змін, реорганізація та ліквідація Центру здійснюється у встановленому чинним законодавством порядку за рішенням засновника.
1.12. Центр обслуговує заклади дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти, комунальну установу «Інклюзивно-ресурсний центр» Сокальської районної ради Львівської області. Територія обслуговування Центру визначається з розрахунку, що у закладах дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, інклюзивно-ресурсних та міжшкільних ресурсних центрах (далі – заклади освіти та установи), розташованих на території його обслуговування, має працювати не менше 500 педагогічних працівників (у випадку, якщо заклади освіти та установи на території обслуговування Центру розташовані у сільських та міських населених пунктах).
1.13. Місцезнаходження Центру:
80001, Львівська область, Сокальський район, м. Сокаль,
вул. М. Шашкевича,86.
II. Мета, основні види та завдання діяльності Центру
2.1. Центр утворюється з метою сприяння професійному розвитку, психологічної підтримки та консультування педагогічних працівників закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти, інклюзивно-ресурсного центру (далі – педагогічні працівники) Сокальського району.
2.2. Основними завданнями Центру є:
ІІІ. Управління Центру
3.1. Управління Центром здійснюють його засновник та директор.
3.2.Засновник Центру:
3.2.1. затверджує статут, штатний розпис Центру;
3.2.2. затверджує порядок призначення на посаду директора Центру;
3.2.3. затверджує порядок призначення на посаду педагогічних працівників Центру;
3.2.4. визначає територію обслуговування Центру;
3.2.5. забезпечує утримання та розвиток Центру, створює умови, необхідні для його належного функціонування;
3.2.6. здійснює управління діяльністю Центру та контроль за дотриманням вимог законодавства, у тому числі цього Статуту;
3.2.7. організовує розгляд звернень щодо діяльності Центру в установленому законодавством порядку;
3.2.8. здійснює інші повноваження, визначені законодавством.
3.3. Безпосереднє керівництво діяльністю Центру здійснює його директор, який пройшов конкурсний відбір, визнаний переможцем конкурсу та призначений на посаду відповідно до порядку, затвердженого засновником центру.
3.4. На посаду директора Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, досвід діяльності з професійного розвитку педагогічних працівників, досвід впровадження освітніх інновацій, зокрема інформаційно-комунікаційних.
3.5. Директор Центру:
3.5.1. розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження засновника;
3.5.2. затверджує план діяльності та організовує роботу Центру відповідно до стратегії розвитку Центру, подає пропозиції засновнику щодо штатного розпису та кошторису Центру;
3.5.3. призначає на посади, за результатами конкурсу, працівників Центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників Центру, заохочує працівників Центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
3.5.4. залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції;
3.5.5. створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівнів;
3.5.6. видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
3.5.7. розпоряджається в установленому засновником порядку майном Центру та його коштами, укладає цивільно-правові договори;
3.5.8. забезпечує ефективність використання майна Центру;
3.5.9. забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
3.5.10. діє від імені Центру без довіреності;
3.5.11.може вносити засновнику Центру пропозиції щодо вдосконалення діяльності Центру;
3.5.12. щорічно подає засновнику письмовий річний звіт про виконання стратегії розвитку Центру; один раз на три роки звітує перед засновником про виконання стратегії розвитку Центру.
3.5.13. інші обов’язки директора Центру визначаються законодавством та посадовою інструкцією.
3.6. Контроль за дотриманням Центром вимог законодавства здійснюють засновник центру та відповідний орган управління у сфері освіти обласної державної адміністрації.
4. Кадрове забезпечення Центру
4.1. На посаду педагогічних працівників Центру призначаються особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років; яка пройшла конкурсний відбір, визнана переможцем конкурсу та призначена на посаду відповідно до порядку, затвердженого засновником Центру.
4.2. Трудові відносини, права та обов’язки працівників Центру регулюються чинним законодавством України про працю, умовами контракту або трудового договору, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями та колективним договором.
4.3. Органом громадського самоврядування Центру є загальні збори колективу, які скликаються не менше одного разу на рік. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.
4.4. Загальні збори колективу Центру:
4.4.1. заслуховують звіт директора Центру щодо його статутної діяльності, реалізації стратегії розвитку Центру, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;
4.5. Постійно діючим колегіальним органом Центру є Рада центру, яку очолює директор.
4.6. Усі педагогічні працівники Центру зобов’язані брати участь у засіданнях Ради центру.
4.7. Рада центру:
4.8. Засідання Ради центру є правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин її складу. Рішення Ради центру приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.
4.9. У разі рівного розподілу голосів, голос голови Ради центру є визначальним.
4.10. Рішення Ради центру, прийняті в межах її повноважень, вводяться в дію наказами керівника Центру та є обов’язковими до виконання всіма працівниками Центру.
5. Режим роботи Центру
5.1. Центр працює за 40-годинним робочим тижнем.
5.2. Центр працює згідно правил внутрішнього розпорядку.
5.3. Щоденний графік роботи працівників Центру затверджується наказом директора.
6. Штатний розпис, матеріально-технічна база та фінансово-господарська діяльність Центру
6.1. Штатний розпис Центру затверджує засновник відповідно законодавства та враховуючи обґрунтовані пропозиції директора Центру .
6.2. Штатний розпис передбачає посади такі посади:
- директор;
- консультанти;
- практичний психолог;
- бухгалтер;
- працівники, які виконують функції з обслуговування.
6.3. За рішенням засновника до штатного розпису Центру можуть вводитися додаткові посади за рахунок спеціального фонду.
6.4. Матеріально-технічну базу Центру складає майно, вартість якого відображена у балансі. Майно, закріплене за Центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилучене, крім випадків, визначених законодавством.
6.5. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до законодавства. Джерелами фінансування Центру є кошти засновника, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством.
6.6. Центр може надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються центром для виконання завдань, визначених цим Положенням та іншими актами законодавства).
6.7. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частин серед працівників Центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
6.8. Доходи (прибутки) Центру використовуються виключно для фінансування видатків на утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності Центру, визначених установчими документами.
8. Припинення діяльності Центру
8.1. Діяльність Центру припиняється в результаті його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймається засновником. Припинення діяльності Центру здійснюється комісією з припинення (комісією з реорганізації, ліквідаційною комісією), утвореною в установленому законодавством порядку.
8.2. Під час реорганізації Центру його права та обов’язки переходять до правонаступника, що визначається засновником.
8.3. Центр, що є юридичною особою, вважається реорганізованим (ліквідованим) з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відповідного запису в установленому порядку.
8.4. Центр передає активи одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету в разі припинення юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення.
9. Заключні положення
9.1. Цей Статут є основним документом, який визначає порядок діяльності, сукупність загальних прав та обов’язків Центру протягом усього періоду його функціонування.
9.2. Зміни і доповнення в цей Статут вносяться рішенням засновника, та набирають чинності з моменту їх державної реєстрації відповідно до запису у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
9.3. Питання, не врегульовані цим Статутом, вирішуються в порядку, визначеному чинним законодавством України.
Заступник голови районної ради Василь Бойко
Штатний розпис
Центру професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
Заступник голови районної ради Василь Бойко
1. Це положення визначає загальні засади та механізм проведення конкурсу на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – Центру).
2. На посаду директора Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, досвід роботи з професійного розвитку педагогів, досвід впровадження освітніх інновацій, зокрема інформаційно-комунікаційних, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього положення.
3. Не може обіймати посаду директора Центру особа, яка:
1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину;
3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;
4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;
5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;
6) підпадає під заборону, встановлену Законом України «Про очищення влади».
4. Призначення директора Центру відбувається за результатами конкурсу на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – конкурс), що проводиться відповідно до цього Положення шляхом укладення строкового трудового договору (контракту).
5. Підставою для проведення конкурсу є рішення засновника про проведення конкурсу.
6. Рішення засновника про проведення конкурсу приймається у такі терміни:
7. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) ознайомлення кандидатів із Центром, його трудовим колективом;
7) проведення конкурсного відбору;
8) визначення переможця конкурсу;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
8. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
9. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на вебсайті засновника наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити таку інформацію:
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
10. Для проведення конкурсу голова районної ради від імені засновника затверджує персональний склад конкурсної комісії чисельністю від 6 до 10 осіб, до складу якої входять представники:
- засновника (на підставі офіційного подання голови районної ради);
- органу управління освітою (на підставі офіційного подання голови виконавчої влади)
- інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері професійного розвитку тощо) (на підставі керівників відповідних інститутів, копій установчих документів та мотиваційних листів).
Документи про участь у роботі конкурсної комісії мають бути подані до виконавчого апарату Сокальської районної ради Львівської області, не пізніше3 робочих днів з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на вебсайті засновника. У випадку не подання документів у встановлений термін вважається, що представник відмовився від участі у роботі конкурсної комісії.
11. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
12. У випадку подання від засновника чи від громадських формувань кількості кандидатур, що перевищує максимальну кількість кандидатур до конкурсної комісії, голова районної ради (або особа, яка виконує його обов’язки) проводить жеребкування для включення представників від засновника чи від громадських формувань до складу конкурсної комісії.
13. Керівництво роботою конкурсної комісії здійснює її голова , а в разі його відсутності – заступник голови комісії. Веде протокол засідання секретар комісії.
14. У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники ради Центру.
15. Члени конкурсної комісії зобов’язані:
- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених пунктом 10 Положення, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
16. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів затвердженого складу комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
17. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
18. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
19. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписуються всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті засновника протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
20. Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:
Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості (сертифікати, грамоти, подяки, характеристики тощо)
21. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.
22. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто заявником (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа чи секретар конкурсної комісії приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
23. Строк подання документів для участі в конкурсі може становити від 10 до 30календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
24. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в засновника.
25. Упродовж двох робочих днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
1) перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
2) приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсному відборі;
3) оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати);
4) делегує представника від конкурсної комісії для організації та ознайомлення кандидатів із Центром та його трудовим колективом.
26. До участі у конкурсному відборі не можуть бути допущені особи, які:
27. Представник від конкурсної комісії організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із Центром, на посаду керівника, якого оголошений конкурс та його трудовим колективом.
28. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами кваліфікаційного іспиту (тестування), публічної та відкритої презентації стратегії розвитку Центру та співбесіди.
29. Кваліфікаційний іспит проводиться у формі тестування за напрямами:
1) знання законодавства у сфері освіти;
2) знання основ управління діяльністю ЗЗСО, ЗДО, ЗПО, ІРЦ;
3) рівень володіння сучасними технологіями професійного розвитку педагогічних працівників, інноваційними технологіями управління та організації освітнього процесу у закладах освіти.
30. Перелік питань для тестування затверджується головою конкурсної комісії. Загальна кількість тестових завдань становить 3. Одне тестове завдання включає 20 тестових питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Усі кандидати, які претендують на посаду директора Центру, проходять однакове тестування. Кожна правильна відповідь оцінюється в один бал (максимальна кількість балів – 60).
31. Тестування проходить письмово не довше 60 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.
Кожному кандидату надається аркуш з тестовим завданням із штампом районної ради, в кінці ставиться підпис кандидата та дата складання тестового завдання.
32. Результати письмового кваліфікаційного іспиту (тестування) відображаються у відомості про результати тестування (додаток 1).
33. Під час публічної та відкритої презентації, учасник конкурсу представляє державною мовою стратегію розвитку Центру (на 3 роки ) та відповідає на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
Оцінювання презентації проводиться за такими критеріями:
34. Презентація триває в часі не більше 20 хв.
35. Кожен член конкурсної комісії оцінює презентацію за відповідними критеріями відповідно п. 33, що відображаються у протоколі оцінювання презентації кандидатів на заміщення вакантної посади директора Центру (додаток 2).
36. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час виконання практичної роботи є сума середніх арифметичних індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії.
37. Засновником забезпечує відеофіксацію та, за можливості, відео трансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на офіційному вебсайті засновника впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
38. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за тестування та презентацію і занесення загальної суми балів у зведений протокол результатів конкурсу (додаток 3).
39. На підставі розгляду поданих кандидатами документів, результатів кваліфікаційного іспиту (тестування) та презентації стратегії розвитку Центру, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу.
40. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в уповноваженої особи.
41. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
42. Упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору, визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся, конкурсна комісія оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті засновника.
41. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
42. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
43. Конкурсний відбір проводиться за наявності не менше як двох претендентів на одну вакантну посаду. За наявності лише одного претендента на вакантну посаду конкурс не проводиться.
Конкурсна комісія може прийняти рішення щодо рекомендації такого претендента на посаду директора в разі подання ним повного пакета документів і відповідності умовам конкурсу
44. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу, на підставі рішення конкурсної комісії,головою районної ради (або особою, яка виконує його обов’язки) з переможцем конкурсу укладається у письмовій формі трудовий договір (контракт) та видається розпорядження про призначення на посаду директора Центру.
Заступник голови районної ради Василь Бойко
від _____ _______________ 20___ року
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Додаток 3
до Положення про конкурс на посаду
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Зведений протокол
результатів конкурсу на заміщення вакантної посади
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
від «____» ___________ 20 р.
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Положення
про проведення конкурсу на посаду педагогічних працівників
Центру професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
1. Це положення визначає загальні засади та механізм проведення конкурсу на посаду педагогічних працівників Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – Центру).
- не пізніше ніж за два робочих від дня утворення Центру, реорганізації Центру;
- не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з педагогічним працівником Центру;
- не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з педагогічним працівником Центру;
- не пізніше десяти робочих днів після визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
6. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) проведення конкурсного відбору;
7) визначення переможця конкурсу;
8) оприлюднення результатів конкурсу.
7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
8.Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на вебсайті Центру наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити таку інформацію:
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
9. Для проведення конкурсу директор Центру затверджує персональний склад конкурсної комісії чисельністю до 5 осіб, до складу якої входять представники:
- засновника (на підставі офіційного подання голови районної ради);
- трудового колективу Центру (на підставі рішення ради Центру);
Також до складу конкурсної комісії можуть бути включені представники інститутів громадянського суспільства (професійних об’єднань керівників шкіл, педагогічних працівників, районної профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері професійного розвитку педагогічних працівників тощо) (на підставі особистої заяви та мотиваційного листа).
Документи по участь у конкурсі мають бути подані до Центру, не пізніше 5 робочих днів з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на вебсайті Центру. У випадку не подання документів у встановлений термін вважається, що представник відмовився від участі у роботі конкурсної комісії.
10. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
11. Керівництво роботою конкурсної комісії здійснює її голова , а в разі його відсутності – заступник голови комісії. Веде протокол засідання секретар комісії.
12. Члени конкурсної комісії зобов’язані:
- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених пунктом 10 Положення, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
13. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів затвердженого складу комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу за
14. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
15. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
16. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписуються всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті Центру протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
17. Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:
Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості (сертифікати, грамоти, подяки, характеристики тощо)
18. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.
19. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто заявником (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа чи секретар конкурсної комісії приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
20. Строк подання документів для участі в конкурсі може становити до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
21. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в Центрі.
22. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
1) перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
2) приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсному відборі;
3) оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати);
23. До участі у конкурсному відборі не можуть бути допущені особи, які:
- не можуть обіймати посаду педагогічного працівника Центру відповідно до статуту Центру;
- подали не всі документи, визначені цим Положенням відповідно до вимог чинного законодавства;
- подали документи після завершення строку їх подання.
24. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами кваліфікаційного іспиту – тестування, практичної роботи та публічної та відкритої презентації моделі роботи з професійного розвитку педагогів.
25. Тестування проводиться за напрямами:
1) знання законодавства у сфері освіти;
2) знання основних тенденцій та теоретичних засад професійного розвитку педагогічних працівників;
3) рівень володіння сучасними інноваційними освітніми технологіями;
4) рівень володіння ІКТ.
26. Перелік питань для тестування затверджується головою конкурсної комісії. Загальна кількість тестових завдань становить 4. Одне тестове завдання включає 10 тестових питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, проходять однакове тестування. Кожна правильна відповідь оцінюється в один бал (максимальна кількість балів – 40).
27. Тестування проходить письмово не довше 45 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.
Кожному кандидату надається аркуш з тестовим завданням із штампом районної ради, в кінці ставиться підпис кандидата та дата складання тестового завдання.
28. Результати письмового тестування відображаються у відомості про результати тестування (додаток 1).
29. Практична робота проводиться з метою перевірки рівня володіння ІКТ. Практична робота для кандидатів розробляється і затверджується конкурсною комісією. На розв’язання практичної роботи кандидатові надається не більше однієї години.
30.Під час затвердження практичної роботи визначаються вимоги до професійної компетентності кандидата, які будуть оцінюватись за результатами їх розв’язання.
Вимоги, що оцінюються під час виконання практичної роботи:
Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за результатами виконання практичного завдання за кожною окремою вимогою виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили високий рівень ІКТ -грамотності;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких частково відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків; та які виявили середній рівень ІКТ –грамотності;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі та які виявили середній рівень ІКТ –грамотності;
31. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час виконання практичної роботи є сума середніх арифметичних індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, що відображаються у протоколі оцінювання практичної роботи кандидатів (додаток 2).
32. Під час публічної та відкритої презентації, учасник конкурсу представляє державною мовою модель роботи з професійного розвитку педагогів(одну з цікавих форм роботи, систему роботи над актуальною темою тощо) та відповідає на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування. Презентація триває в часі не більше 20 хв.
33. Оцінювання презентації проводиться за такими критеріями:
34. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час презентації є сума середніх арифметичних індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, що відображаються у протоколі оцінювання презентації кандидатів (додаток 3).
35. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за тестування, практичну роботу , презентацію і занесення загальної суми балів у зведений протокол результатів конкурсу (додаток 4).
36. На підставі розгляду поданих кандидатами документів, результатів конкурсних випробувань, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу.
37. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в Центрі.
38. Результати конкурсу можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
39. Упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору, визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся, конкурсна комісія оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті Центру.
40. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
41. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу, на підставі рішення конкурсної комісії, директор Центру укладає з переможцем конкурсу трудовий договір (контракт) у письмовій формі, який є підставою призначення педагогічного працівника на посаду, встановленого за угодою сторін у контракті.
Заступник голови районної ради Василь Бойко
від _____ _______________ 20___ року
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
* Заповнюється кожним членом конкурсної комісії.
* Заповнюється кожним членом конкурсної комісії.
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
ПРОЄКТ
СОКАЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______ сесія VІІ__скликання
Р І Ш Е Н Н Я №_____
___________________ м.Сокаль
Про перейменування Сокальського районного методичного кабінету Сокальської районної ради
Львівської області у Центр професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
Керуючись Господарським та Цивільним кодексами України, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», «Про освіту», «Про позашкільну освіту», «Про дошкільну освіту», на виконання статті 52 та прикінцевих положень Закону України «Про повну загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 р. № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», враховуючи висновки постійних депутатських комісій районної ради, Сокальська районна рада Львівської області,
ВИРІШИЛА:
1. Перейменувати Сокальський районний методичний кабінет Сокальської районної ради Львівської області у Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
2. Затвердити статут Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області у новій редакції (додаток 1).
3. Затвердити Штатний розпис Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (додаток 2).
4. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (додаток 3).
5. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду педагогічних працівників Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (додаток 4).
6. Призначити Гібляк Галину Василівну виконуючою обов’язки директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області з 1 вересня 2020р. до призначення директора за результатами конкурсу.
7. Доручити Гібляк Галині Василівні вчинити всі необхідні дії, пов’язані з державною реєстрацією змін до статуту та виготовленням печатки, штампу та інших документів Центру відповідно до вимог чинного законодавства.
8. Оголосити конкурс на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
9. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань освіти, культури, туризму та духовного розвитку.
Голова районної ради Микола Пасько
Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
СТАТУТ
Центру професійного розвитку
педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
(нова редакція)
Код ЄДРПОУ 36739847
Центру професійного розвитку
педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
(нова редакція)
Код ЄДРПОУ 36739847
м. Сокаль
2020
2020
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей Статут визначає порядок утворення, реорганізації, припинення, правовий статус та основні засади діяльності Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
1.2. Засновником Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області є Сокальська районна рада Львівської області (далі – засновник), яка діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
1.3. Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області знаходиться у спільній комунальній власності територіальних громад сіл, селища, міст Сокальського району, управління від імені яких здійснює Сокальська районна рада Львівської області.
1.4. Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – Центр) є неприбутковою комунальною установою, яка утримується за рахунок коштів районного бюджету та з інших джерел, не заборонених законодавством.
1.5. Центр є юридичною особою, має ідентифікаційний номер юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України, печатку із своїм найменуванням, штампи і бланки з відповідними реквізитами, власний баланс.
1.6. Найменування:
українською мовою
повна: Центр професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області.
скорочена: Сокальський центр професійного розвитку педагогічних працівників.
1.7. Центр самостійно приймає рішення та здійснює діяльність в межах повноважень, передбачених законодавством та цим статутом, має право від свого імені укладати договори, угоди з юридичними та фізичними особами, набувати майнові і немайнові права, бути відповідачем та позивачем у судах.
1.8. У своїй діяльності Центр керується: Конституцією України; Господарським та Цивільним кодексами України; Законами України ”Про місцеве самоврядування в Україні”; “Про освіту”, “Про дошкільну освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, “Про позашкільну освіту”; указами і розпорядженнями Президента України; постановами Кабінету Міністрів України; нормативними документами Міністерства освіти і науки України; Положенням про Центр професійного розвитку педагогічних працівників; рішеннями сесій районної ради; іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.
1.9. Центр здійснює допоміжну діяльність у сфері освіти та інші види освіти.
1.10. Центр здійснює обробку персональних даних відповідно Закону України «Про захист персональних даних».
1.11. Створення та внесення змін, реорганізація та ліквідація Центру здійснюється у встановленому чинним законодавством порядку за рішенням засновника.
1.12. Центр обслуговує заклади дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти, комунальну установу «Інклюзивно-ресурсний центр» Сокальської районної ради Львівської області. Територія обслуговування Центру визначається з розрахунку, що у закладах дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, інклюзивно-ресурсних та міжшкільних ресурсних центрах (далі – заклади освіти та установи), розташованих на території його обслуговування, має працювати не менше 500 педагогічних працівників (у випадку, якщо заклади освіти та установи на території обслуговування Центру розташовані у сільських та міських населених пунктах).
1.13. Місцезнаходження Центру:
80001, Львівська область, Сокальський район, м. Сокаль,
вул. М. Шашкевича,86.
II. Мета, основні види та завдання діяльності Центру
2.1. Центр утворюється з метою сприяння професійному розвитку, психологічної підтримки та консультування педагогічних працівників закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти, інклюзивно-ресурсного центру (далі – педагогічні працівники) Сокальського району.
2.2. Основними завданнями Центру є:
- Узагальнення та поширення інформації з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
- Координування діяльності професійних спільнот педагогічних працівників; проведення науково-методичних і педагогічних заходів (тренінгів, семінарів, майстер-класів, вебінарів тощо), спрямованих на розвиток особистості педагога шляхом формування і застосування його компетентностей;
- Формування та оприлюднення на власному веб-сайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інших джерел інформації (веб-ресурси), необхідних для професійного розвитку педагогічних працівників;
- Надання психологічної підтримки педагогічним працівникам;
- Організація і проведення консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:
- планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;
- проведення супервізії;
- розроблення документів закладу освіти;
- особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, в тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
- впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій
- Взаємодія та співпраця з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами управління освіти, органами та установами забезпечення якості освіти, закладами освіти, міжнародними та громадськими організаціями, засобами масової інформації з питань професійного розвитку педагогічних працівників та діяльності Центру.
ІІІ. Управління Центру
3.1. Управління Центром здійснюють його засновник та директор.
3.2.Засновник Центру:
3.2.1. затверджує статут, штатний розпис Центру;
3.2.2. затверджує порядок призначення на посаду директора Центру;
3.2.3. затверджує порядок призначення на посаду педагогічних працівників Центру;
3.2.4. визначає територію обслуговування Центру;
3.2.5. забезпечує утримання та розвиток Центру, створює умови, необхідні для його належного функціонування;
3.2.6. здійснює управління діяльністю Центру та контроль за дотриманням вимог законодавства, у тому числі цього Статуту;
3.2.7. організовує розгляд звернень щодо діяльності Центру в установленому законодавством порядку;
3.2.8. здійснює інші повноваження, визначені законодавством.
3.3. Безпосереднє керівництво діяльністю Центру здійснює його директор, який пройшов конкурсний відбір, визнаний переможцем конкурсу та призначений на посаду відповідно до порядку, затвердженого засновником центру.
3.4. На посаду директора Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, досвід діяльності з професійного розвитку педагогічних працівників, досвід впровадження освітніх інновацій, зокрема інформаційно-комунікаційних.
3.5. Директор Центру:
3.5.1. розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження засновника;
3.5.2. затверджує план діяльності та організовує роботу Центру відповідно до стратегії розвитку Центру, подає пропозиції засновнику щодо штатного розпису та кошторису Центру;
3.5.3. призначає на посади, за результатами конкурсу, працівників Центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників Центру, заохочує працівників Центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
3.5.4. залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції;
3.5.5. створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівнів;
3.5.6. видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
3.5.7. розпоряджається в установленому засновником порядку майном Центру та його коштами, укладає цивільно-правові договори;
3.5.8. забезпечує ефективність використання майна Центру;
3.5.9. забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
3.5.10. діє від імені Центру без довіреності;
3.5.11.може вносити засновнику Центру пропозиції щодо вдосконалення діяльності Центру;
3.5.12. щорічно подає засновнику письмовий річний звіт про виконання стратегії розвитку Центру; один раз на три роки звітує перед засновником про виконання стратегії розвитку Центру.
3.5.13. інші обов’язки директора Центру визначаються законодавством та посадовою інструкцією.
3.6. Контроль за дотриманням Центром вимог законодавства здійснюють засновник центру та відповідний орган управління у сфері освіти обласної державної адміністрації.
4. Кадрове забезпечення Центру
4.1. На посаду педагогічних працівників Центру призначаються особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років; яка пройшла конкурсний відбір, визнана переможцем конкурсу та призначена на посаду відповідно до порядку, затвердженого засновником Центру.
4.2. Трудові відносини, права та обов’язки працівників Центру регулюються чинним законодавством України про працю, умовами контракту або трудового договору, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями та колективним договором.
4.3. Органом громадського самоврядування Центру є загальні збори колективу, які скликаються не менше одного разу на рік. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.
4.4. Загальні збори колективу Центру:
4.4.1. заслуховують звіт директора Центру щодо його статутної діяльності, реалізації стратегії розвитку Центру, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;
- розглядають питання фінансово-господарської діяльності Центру;
- затверджують основні напрями розвитку і вдосконалення роботи Центру.
4.5. Постійно діючим колегіальним органом Центру є Рада центру, яку очолює директор.
4.6. Усі педагогічні працівники Центру зобов’язані брати участь у засіданнях Ради центру.
4.7. Рада центру:
- розробляє та схвалює стратегію розвитку, план роботи Центру на навчальний рік;
- схвалює правила внутрішнього розпорядку;
- формує та затверджує річний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників та приймає рішення щодо визнання результатів підвищення кваліфікації педагогічних працівників Центру;
- приймає рішення щодо участі в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку Центру;
- розглядає інші питання щодо розвитку Центру.
4.8. Засідання Ради центру є правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин її складу. Рішення Ради центру приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.
4.9. У разі рівного розподілу голосів, голос голови Ради центру є визначальним.
4.10. Рішення Ради центру, прийняті в межах її повноважень, вводяться в дію наказами керівника Центру та є обов’язковими до виконання всіма працівниками Центру.
5. Режим роботи Центру
5.1. Центр працює за 40-годинним робочим тижнем.
5.2. Центр працює згідно правил внутрішнього розпорядку.
5.3. Щоденний графік роботи працівників Центру затверджується наказом директора.
6. Штатний розпис, матеріально-технічна база та фінансово-господарська діяльність Центру
6.1. Штатний розпис Центру затверджує засновник відповідно законодавства та враховуючи обґрунтовані пропозиції директора Центру .
6.2. Штатний розпис передбачає посади такі посади:
- директор;
- консультанти;
- практичний психолог;
- бухгалтер;
- працівники, які виконують функції з обслуговування.
6.3. За рішенням засновника до штатного розпису Центру можуть вводитися додаткові посади за рахунок спеціального фонду.
6.4. Матеріально-технічну базу Центру складає майно, вартість якого відображена у балансі. Майно, закріплене за Центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилучене, крім випадків, визначених законодавством.
6.5. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до законодавства. Джерелами фінансування Центру є кошти засновника, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством.
6.6. Центр може надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються центром для виконання завдань, визначених цим Положенням та іншими актами законодавства).
6.7. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частин серед працівників Центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
6.8. Доходи (прибутки) Центру використовуються виключно для фінансування видатків на утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності Центру, визначених установчими документами.
7. Міжнародне співробітництво Центру
7.1. Центр за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних фінансових коштів може організовувати та проводити міжнародні науково-методичні семінари, конференції, практикуми, наради, виставки тощо, здійснювати обмін і взаємне стажування працівників, брати участь у міжнародних науково-методичних заходах;
7.2. Центр за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних фінансових коштів може укладати угоди про співпрацю та реалізацію спільних програм і проектів, установлювати прямі зв'язки з партнерами за кордоном, міжнародними освітніми організаціями, закладами освіти, науковими установами зарубіжних країн у встановленому чинним законодавством порядку.
8. Припинення діяльності Центру
8.1. Діяльність Центру припиняється в результаті його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймається засновником. Припинення діяльності Центру здійснюється комісією з припинення (комісією з реорганізації, ліквідаційною комісією), утвореною в установленому законодавством порядку.
8.2. Під час реорганізації Центру його права та обов’язки переходять до правонаступника, що визначається засновником.
8.3. Центр, що є юридичною особою, вважається реорганізованим (ліквідованим) з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відповідного запису в установленому порядку.
8.4. Центр передає активи одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету в разі припинення юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення.
9. Заключні положення
9.1. Цей Статут є основним документом, який визначає порядок діяльності, сукупність загальних прав та обов’язків Центру протягом усього періоду його функціонування.
9.2. Зміни і доповнення в цей Статут вносяться рішенням засновника, та набирають чинності з моменту їх державної реєстрації відповідно до запису у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
9.3. Питання, не врегульовані цим Статутом, вирішуються в порядку, визначеному чинним законодавством України.
Заступник голови районної ради Василь Бойко
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
Штатний розпис
Центру професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
| №з/п | Назва посади | Кількість тарифних ставок |
| Директор | 1 | |
| Практичний психолог | 1 | |
| Консультанти | 9 | |
| Секретар-друкар Прибиральник службових приміщень | 1 | |
| Бухгалтер | 1 | |
| Разом | 13 |
Заступник голови районної ради Василь Бойко
Додаток 3
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
Положення
про проведення конкурсу на посаду директора
Центру професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
Положення
про проведення конкурсу на посаду директора
Центру професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
1. Це положення визначає загальні засади та механізм проведення конкурсу на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – Центру).
2. На посаду директора Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, досвід роботи з професійного розвитку педагогів, досвід впровадження освітніх інновацій, зокрема інформаційно-комунікаційних, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього положення.
3. Не може обіймати посаду директора Центру особа, яка:
1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину;
3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;
4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;
5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;
6) підпадає під заборону, встановлену Законом України «Про очищення влади».
4. Призначення директора Центру відбувається за результатами конкурсу на посаду директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – конкурс), що проводиться відповідно до цього Положення шляхом укладення строкового трудового договору (контракту).
5. Підставою для проведення конкурсу є рішення засновника про проведення конкурсу.
6. Рішення засновника про проведення конкурсу приймається у такі терміни:
- не пізніше ніж за два робочих дні після створення, реорганізації Центру;
- не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з директором Центру;
- не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з директором Центру;
- не пізніше десяти робочих днів після визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
7. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) ознайомлення кандидатів із Центром, його трудовим колективом;
7) проведення конкурсного відбору;
8) визначення переможця конкурсу;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
8. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
9. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на вебсайті засновника наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити таку інформацію:
- найменування і місцезнаходження Центру;
- найменування посади та умови оплати праці директора Центру;
- кваліфікаційні вимоги до директора Центру відповідно до статуту Центру;
- вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
- дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;
- прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
10. Для проведення конкурсу голова районної ради від імені засновника затверджує персональний склад конкурсної комісії чисельністю від 6 до 10 осіб, до складу якої входять представники:
- засновника (на підставі офіційного подання голови районної ради);
- органу управління освітою (на підставі офіційного подання голови виконавчої влади)
- інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері професійного розвитку тощо) (на підставі керівників відповідних інститутів, копій установчих документів та мотиваційних листів).
Документи про участь у роботі конкурсної комісії мають бути подані до виконавчого апарату Сокальської районної ради Львівської області, не пізніше3 робочих днів з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на вебсайті засновника. У випадку не подання документів у встановлений термін вважається, що представник відмовився від участі у роботі конкурсної комісії.
11. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
- визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
- має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
- відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.
12. У випадку подання від засновника чи від громадських формувань кількості кандидатур, що перевищує максимальну кількість кандидатур до конкурсної комісії, голова районної ради (або особа, яка виконує його обов’язки) проводить жеребкування для включення представників від засновника чи від громадських формувань до складу конкурсної комісії.
13. Керівництво роботою конкурсної комісії здійснює її голова , а в разі його відсутності – заступник голови комісії. Веде протокол засідання секретар комісії.
14. У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники ради Центру.
15. Члени конкурсної комісії зобов’язані:
- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених пунктом 10 Положення, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
16. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів затвердженого складу комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
17. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
18. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
19. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписуються всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті засновника протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
20. Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію паспорта громадянина України;
- документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
- копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше п’яти років на день їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі;
- заяву про присутність близьких родичів у складі конкурсної комісії.
Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості (сертифікати, грамоти, подяки, характеристики тощо)
21. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.
22. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто заявником (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа чи секретар конкурсної комісії приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
23. Строк подання документів для участі в конкурсі може становити від 10 до 30календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
24. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в засновника.
25. Упродовж двох робочих днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
1) перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
2) приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсному відборі;
3) оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати);
4) делегує представника від конкурсної комісії для організації та ознайомлення кандидатів із Центром та його трудовим колективом.
26. До участі у конкурсному відборі не можуть бути допущені особи, які:
- не можуть обіймати посаду директора Центру відповідно до статуту Центру;
- подали не всі документи, визначені цим Положенням відповідно до вимог чинного законодавства;
- подали документи після завершення строку їх подання.
27. Представник від конкурсної комісії організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із Центром, на посаду керівника, якого оголошений конкурс та його трудовим колективом.
28. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами кваліфікаційного іспиту (тестування), публічної та відкритої презентації стратегії розвитку Центру та співбесіди.
29. Кваліфікаційний іспит проводиться у формі тестування за напрямами:
1) знання законодавства у сфері освіти;
2) знання основ управління діяльністю ЗЗСО, ЗДО, ЗПО, ІРЦ;
3) рівень володіння сучасними технологіями професійного розвитку педагогічних працівників, інноваційними технологіями управління та організації освітнього процесу у закладах освіти.
30. Перелік питань для тестування затверджується головою конкурсної комісії. Загальна кількість тестових завдань становить 3. Одне тестове завдання включає 20 тестових питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Усі кандидати, які претендують на посаду директора Центру, проходять однакове тестування. Кожна правильна відповідь оцінюється в один бал (максимальна кількість балів – 60).
31. Тестування проходить письмово не довше 60 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.
Кожному кандидату надається аркуш з тестовим завданням із штампом районної ради, в кінці ставиться підпис кандидата та дата складання тестового завдання.
32. Результати письмового кваліфікаційного іспиту (тестування) відображаються у відомості про результати тестування (додаток 1).
33. Під час публічної та відкритої презентації, учасник конкурсу представляє державною мовою стратегію розвитку Центру (на 3 роки ) та відповідає на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
Оцінювання презентації проводиться за такими критеріями:
- актуальність цілей і завдань Центру, ефективність методів їх реалізації (до 10 балів);
- використання якісних підходів в організації професійного розвитку педагогів закладів освіти (до 10 балів);
- використання якісних підходів в організації роботи з професійного розвитку керівників закладів освіти (до 10 балів);
- заходи по зміцненню матеріально-технічної бази Центру, розвитку кадрового потенціалу Центру (до 10 балів).
34. Презентація триває в часі не більше 20 хв.
35. Кожен член конкурсної комісії оцінює презентацію за відповідними критеріями відповідно п. 33, що відображаються у протоколі оцінювання презентації кандидатів на заміщення вакантної посади директора Центру (додаток 2).
36. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час виконання практичної роботи є сума середніх арифметичних індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії.
37. Засновником забезпечує відеофіксацію та, за можливості, відео трансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на офіційному вебсайті засновника впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
38. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за тестування та презентацію і занесення загальної суми балів у зведений протокол результатів конкурсу (додаток 3).
39. На підставі розгляду поданих кандидатами документів, результатів кваліфікаційного іспиту (тестування) та презентації стратегії розвитку Центру, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу.
40. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в уповноваженої особи.
41. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
42. Упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору, визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся, конкурсна комісія оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті засновника.
41. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
42. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
43. Конкурсний відбір проводиться за наявності не менше як двох претендентів на одну вакантну посаду. За наявності лише одного претендента на вакантну посаду конкурс не проводиться.
Конкурсна комісія може прийняти рішення щодо рекомендації такого претендента на посаду директора в разі подання ним повного пакета документів і відповідності умовам конкурсу
44. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу, на підставі рішення конкурсної комісії,головою районної ради (або особою, яка виконує його обов’язки) з переможцем конкурсу укладається у письмовій формі трудовий договір (контракт) та видається розпорядження про призначення на посаду директора Центру.
Заступник голови районної ради Василь Бойко
Додаток 1
до Положення про конкурс на посаду
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
ВІДОМІСТЬ
про результати тестування
кандидатів на заміщення вакантної посади директора
Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
до Положення про конкурс на посаду
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
ВІДОМІСТЬ
про результати тестування
кандидатів на заміщення вакантної посади директора
Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
від _____ _______________ 20___ року
| № з/п | Прізвище, ім'я, по батькові кандидата | Кількість правильних відповідей | Бали |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. |
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Додаток 2
до Положення про конкурс на посаду
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Протокол
оцінювання презентації стратегії розвитку Центру
кандидатами на заміщення вакантної посади
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних
від «____» ___________ 20__ р.
до Положення про конкурс на посаду
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Протокол
оцінювання презентації стратегії розвитку Центру
кандидатами на заміщення вакантної посади
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних
від «____» ___________ 20__ р.
| № | Прізвище, ім’я, по батькові кандидата | Актуальність цілей і завдань Центру, ефективність методів їх реалізації (до 10балів) | Використання якісних підходів в організації роботи з професійного розвитку педагогів закладів освіти (до 10 балів) | Використання якісних підходів в організації роботи з професійного розвитку керівників закладів освіти (до 10 балів) | Заходи по зміцненню матеріально-технічної бази Центру, розвитку кадрового потенціалу (до 10 балів) | Загальна сума балів |
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Додаток 3
до Положення про конкурс на посаду
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Зведений протокол
результатів конкурсу на заміщення вакантної посади
директора Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
від «____» ___________ 20 р.
| № | Прізвище, ім’я, по батькові кандидата | Бал, отриманий кандидатом за письмове тестування | Бал, отриманий кандидатом за презентацію | Загальна сума балів |
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Додаток 4
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням сесії
Сокальської районної ради
Львівської області
№_______від______
Голова районної ради
___________М.М. Пасько
“_____” ________ 20 __ р.
Положення
про проведення конкурсу на посаду педагогічних працівників
Центру професійного розвитку педагогічних працівників
Сокальської районної ради Львівської області
1. Це положення визначає загальні засади та механізм проведення конкурсу на посаду педагогічних працівників Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – Центру).
- На посаду педагогічного працівника Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, досвід діяльності з професійного розвитку педагогів, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього положення.
- Призначення педагогічних працівників Центру (практичного психолога, консультантів) здійснюється директором Центруза результатами конкурсу на посаду педагогічного працівника Центру професійного розвитку педагогічних працівників Сокальської районної ради Львівської області (далі – конкурс), що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення строкового трудового договору (контракту).
- Підставою для проведення конкурсу є наказ директора Центру (або особи, яка виконує обов’язки директора Центру) про проведення конкурсу.
- Наказ директора Центру (або особи, яка виконує обов’язки директора Центру) про проведення конкурсу видається у такі терміни:
- не пізніше ніж за два робочих від дня утворення Центру, реорганізації Центру;
- не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з педагогічним працівником Центру;
- не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з педагогічним працівником Центру;
- не пізніше десяти робочих днів після визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
6. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) проведення конкурсного відбору;
7) визначення переможця конкурсу;
8) оприлюднення результатів конкурсу.
7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
8.Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на вебсайті Центру наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити таку інформацію:
- найменування і місцезнаходження Центру;
- найменування посади та умови оплати праці;
- кваліфікаційні вимоги до з педагогічного працівника Центру відповідно до статуту Центру;
- вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
- дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;
- прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
9. Для проведення конкурсу директор Центру затверджує персональний склад конкурсної комісії чисельністю до 5 осіб, до складу якої входять представники:
- засновника (на підставі офіційного подання голови районної ради);
- трудового колективу Центру (на підставі рішення ради Центру);
Також до складу конкурсної комісії можуть бути включені представники інститутів громадянського суспільства (професійних об’єднань керівників шкіл, педагогічних працівників, районної профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері професійного розвитку педагогічних працівників тощо) (на підставі особистої заяви та мотиваційного листа).
Документи по участь у конкурсі мають бути подані до Центру, не пізніше 5 робочих днів з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на вебсайті Центру. У випадку не подання документів у встановлений термін вважається, що представник відмовився від участі у роботі конкурсної комісії.
10. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
- визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
- на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
- відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.
11. Керівництво роботою конкурсної комісії здійснює її голова , а в разі його відсутності – заступник голови комісії. Веде протокол засідання секретар комісії.
12. Члени конкурсної комісії зобов’язані:
- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених пунктом 10 Положення, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
13. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів затвердженого складу комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу за
14. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
15. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
16. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписуються всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті Центру протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
17. Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію паспорта громадянина України;
- документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
- копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше п’яти років на день їх подання;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі, з інформацією про досвід діяльності з професійного розвитку педагогів;
- заяву про присутність близьких родичів у складі конкурсної комісії.
Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості (сертифікати, грамоти, подяки, характеристики тощо)
18. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.
19. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто заявником (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа чи секретар конкурсної комісії приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
20. Строк подання документів для участі в конкурсі може становити до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
21. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в Центрі.
22. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
1) перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
2) приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсному відборі;
3) оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати);
23. До участі у конкурсному відборі не можуть бути допущені особи, які:
- не можуть обіймати посаду педагогічного працівника Центру відповідно до статуту Центру;
- подали не всі документи, визначені цим Положенням відповідно до вимог чинного законодавства;
- подали документи після завершення строку їх подання.
24. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами кваліфікаційного іспиту – тестування, практичної роботи та публічної та відкритої презентації моделі роботи з професійного розвитку педагогів.
25. Тестування проводиться за напрямами:
1) знання законодавства у сфері освіти;
2) знання основних тенденцій та теоретичних засад професійного розвитку педагогічних працівників;
3) рівень володіння сучасними інноваційними освітніми технологіями;
4) рівень володіння ІКТ.
26. Перелік питань для тестування затверджується головою конкурсної комісії. Загальна кількість тестових завдань становить 4. Одне тестове завдання включає 10 тестових питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, проходять однакове тестування. Кожна правильна відповідь оцінюється в один бал (максимальна кількість балів – 40).
27. Тестування проходить письмово не довше 45 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.
Кожному кандидату надається аркуш з тестовим завданням із штампом районної ради, в кінці ставиться підпис кандидата та дата складання тестового завдання.
28. Результати письмового тестування відображаються у відомості про результати тестування (додаток 1).
29. Практична робота проводиться з метою перевірки рівня володіння ІКТ. Практична робота для кандидатів розробляється і затверджується конкурсною комісією. На розв’язання практичної роботи кандидатові надається не більше однієї години.
30.Під час затвердження практичної роботи визначаються вимоги до професійної компетентності кандидата, які будуть оцінюватись за результатами їх розв’язання.
Вимоги, що оцінюються під час виконання практичної роботи:
- технологічні вміння, володіння базовими основними комп’ютерними програмами;
- рівень володіння цифровими та хмарними технологіями;
- рівень володіння технологіями дистанційного навчання.
Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за результатами виконання практичного завдання за кожною окремою вимогою виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили високий рівень ІКТ -грамотності;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких частково відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків; та які виявили середній рівень ІКТ –грамотності;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі та які виявили середній рівень ІКТ –грамотності;
31. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час виконання практичної роботи є сума середніх арифметичних індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, що відображаються у протоколі оцінювання практичної роботи кандидатів (додаток 2).
32. Під час публічної та відкритої презентації, учасник конкурсу представляє державною мовою модель роботи з професійного розвитку педагогів(одну з цікавих форм роботи, систему роботи над актуальною темою тощо) та відповідає на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування. Презентація триває в часі не більше 20 хв.
33. Оцінювання презентації проводиться за такими критеріями:
- знання та розуміння сучасних тенденцій розвитку освіти та професійного розвитку педагогів (10 балів);
- актуальність цілей і завдань роботи з професійного розвитку, ефективність методів реалізації запропонованої моделі (до 10 балів);
- використання творчих та креативних підходів в організації професійного розвитку педагогів закладів освіти (до 10 балів).
34. Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час презентації є сума середніх арифметичних індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, що відображаються у протоколі оцінювання презентації кандидатів (додаток 3).
35. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за тестування, практичну роботу , презентацію і занесення загальної суми балів у зведений протокол результатів конкурсу (додаток 4).
36. На підставі розгляду поданих кандидатами документів, результатів конкурсних випробувань, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу.
37. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в Центрі.
38. Результати конкурсу можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
39. Упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору, визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся, конкурсна комісія оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті Центру.
40. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
41. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу, на підставі рішення конкурсної комісії, директор Центру укладає з переможцем конкурсу трудовий договір (контракт) у письмовій формі, який є підставою призначення педагогічного працівника на посаду, встановленого за угодою сторін у контракті.
Заступник голови районної ради Василь Бойко
Додаток 1
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
ВІДОМІСТЬ
про результати тестування
кандидатів на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру професійного розвитку педагогічних працівників
про результати тестування
кандидатів на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру професійного розвитку педагогічних працівників
від _____ _______________ 20___ року
| № з/п | Прізвище, ім'я, по батькові кандидата | Кількість правильних відповідей | Бали |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. |
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Додаток 2
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Протокол оцінювання
практичної роботи
кандидатів на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
практичної роботи
кандидатів на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
| Номер практичного завдання | Вимоги | Бали | ||
| Кандидат _______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові aбо номер комп’ютера) | ||||
| Вимога | ||||
| Вимога | ||||
| Вимога | ||||
| Кандидат _______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові або номер конверта кандидата**) | ||||
| Вимога | ||||
| Вимога | ||||
| Вимога | ||||
| Кандидат _______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові або номер конверта кандидата**) | ||||
| Вимога | ||||
| Вимога | ||||
| Вимога | ||||
| Член комісії | ______________ (підпис) | _____________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) | ||
* Заповнюється кожним членом конкурсної комісії.
Додаток 3
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Протокол
оцінювання презентації
кандидатів на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру професійного розвитку педагогічних працівників
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Протокол
оцінювання презентації
кандидатів на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру професійного розвитку педагогічних працівників
від «____» ___________ 20__ р.
| № | Прізвище, ім’я, по батькові кандидата | Знання та розуміння сучасних тенденцій розвитку освіти та професійного розвитку педагогів (10 балів) | Актуальність цілей і завдань роботи з професійного розвитку, ефективність методів реалізації запропонованої моделі (до 10 балів) | Використання творчих та креативних підходів в організації професійного розвитку педагогів закладів освіти (до 10 балів) | Загальна сума балів |
* Заповнюється кожним членом конкурсної комісії.
Додаток 4
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Зведений протокол
результатів конкурсу на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру професійного розвитку педагогічних працівників
від «____» ___________ 20 р.
до Положення про конкурс на посаду
педагогічних працівників Сокальського Центру
професійного розвитку педагогічних працівників
Зведений протокол
результатів конкурсу на заміщення вакантної посади
педагогічного працівника (_________________)
посада
Сокальського Центру професійного розвитку педагогічних працівників
від «____» ___________ 20 р.
| № | Прізвище, ім’я, по батькові кандидата | Бал, отриманий кандидатом за письмове тестування | Бал, отриманий кандидатом за практичну роботу | бал, отриманий кандидатом за презентацію | Загальна сума балів |
Голова комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Заступник голови комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
Члени комісії ______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
____________ ____________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)
______________ ______________
(підпис) (П.І.Б.)